Нормально, если на собеседование при приёме на работу hr таролог скажет, что не подошли компании?

Question

Например, компания ищет:

 HR-таролог в УК X5 Group, направление “Привлечение, отбор и адаптация талантов”

Если таролог на собеседование решить, что соискатель не подошёл компании. Карта не так легла. Опыт и профессиональные качества не в счёт?

Comments

Мне интереснее, прием на работу самого "HR-таролога". Как  оценивать его опыт и профессиональные качества?
Если, например, в резюме указано:"потомственная гадалка, в третьем поколении. Общий стаж работы 186 лет." Что сказать, хороший специалист, надо брать. А, вот насчет карт Таро...
Есть, к примеру, человек и есть его «гаджет-помогайка».  Который усиливает его возможности. Например, рыбак и рыболовная сеть. Лаборант и микроскоп.  Астроном и телескоп. Бухгалтер и калькулятор.
Я обычный человек, который не видит микробов, беру микроскоп у лаборанта и вуаля! Мне открылся удивительный невидимый, обычным смертным, мир!  Тоже с телескопом и калькулятором. ОНИ, эти гаджеты, имеют собственные полезные свойства. Переданные другому человеку, работают, в точности также. В любых руках.
Допустим, с картами Таро, это так же. Рабочий инструмент всё таки.
Не важно кто делает расклад - если он делается на одного и того же кандидата на должность, то и расклад должен быть одним и тем же.
Так и проверим, кандидата на должность "HR-таролога". Пусть сделает два расклада подряд, на дворника Степанова. Если эти расклады не совпадут - "До свидания! Очень жаль, но Вы нам не подходите. Плохо владеете рабочим инструментом..."

 

Answer 1

В госучреждение, конечно, ненормально.

В частном, есть такая ситуация. Работник может пройти мимо вакансии по любой, в том числе самой вздорной, причине. Точно также он может уволиться. Работодатель (законно) уволить может только по строго очерченному ряду обстоятельств. Также есть ряд причин по которым работодатель не может отказать кандидату. В частности, нельзя честно сказать человеку, что он кретин. И правильно нельзя.

И вот хочется спросить, а нормально, что человек может отказаться от вакансии потому, что ему офис не понравился (кстати, одна из самых частых причин)? Да, нормально. Нормально, что работодатель может выбрать между 2 кандидатами просто бросив монетку или карту разложив? Да, нормально. Может это не лучший работник, может это не самый умный работодатель. Но, это их право. Они платят за это из своего кармана.

Пятерочка, кстати, за последний год резко прибавила в моих глазах. Правда их же Перекресток - скорее упал.Все же есть повод подумать, а может, в самом деле - "зачем нам неудачники?")

И еще один момент. Если человек приходит на собеседование на общих основаниях, то, как правило, да - его опыт и профессиональные навыки не в счет.

Comments

А в чём Пятёрочка прибавила? Если только в ценах. У них даже пакеты фасовочные самые стрёмные, в руках расползаются. И зарплаты мизерные, из-за этого постоянная текучка кадров.

---

В маркетинговой программе и программе лояльности в частности. Да и в качестве товара-раньше у меня половина покупок уходила в ведро сразу после пробы.  Правда, многие годы, я числил Пятерочку таким дном, что не заходил в нее. И, правда, я уехал из Москвы. Возможно в регионе работает лучше, да и выбор здесь поменьше.

---

Обычная сеть супермаркетов. Я в этом плане неприхотливая - мясо,  сыр, овощи и фрукты я предпочитаю у фермеров брать. Остальное во всех сетях примерно одинаковое - пластмассовые тепличные овощи, искусственная молочка, и т.п. Но фасовочные пакеты в Пятёрке реально раздражают. Совсем уже заэкономились, где такие только нашли.

---

Я разве сказал, что необычная? ОО 21 век, лидеры копируют друг у друга идеи( буквально в течение 1-3 месяцев, привнося впрочем что-то свое. Просто сегодня Пятерочка делает это чуть лучше. Меня , например, радует свежая выпечка появившаяся в Магните и в Пятерочке. В Магните она вроде даже чуть раньше появилась. Но в Пятерочке чуть свежей. Приложение у них чуть поинтересней других. Но, повторюсь, не могу сказать что это полноценный анализ, в основном просто бытовые наблюдения.Пакеты в моем магазине вполне приличные для одноразовых. Вот в Дикси, помню, одно время приходилось только со своими ходить. В их дырка была зачастую до того, как что положишь. А пару-тройку раз и грохнул сложенный товар.

---

Выпечка у них так себе. Сейчас на каждом углу "Кулинарии" разные открылись, с отличной выпечкой не хуже домашней.

Answer 2

Может, и нормально. Если у этого таролога сильная интуиция, и руководство об этом знает. Потому что уже давно замечено, что есть люди, с которыми всё получается за что не возьмёшься, а есть такие, с которыми ничего не получится, не смотря на их профессиональные навыки. Энергетика не та, так можно сказать, хоть это и не очень  научно звучит. Я как то читала объяснение этому явлению более-менее логичное: человек ставит себе в голове какой-нибудь блок. Ну, например, он считает себя неудачником, у которого ничего никогда не получится. Или, он завистливый, и подсознательно не хочет, чтобы у вас дела шли хорошо. И этот его внутренний настрой считывается окружающими, и может им передаваться. В народе таких издавна называли "глазливыми". Вот для того, чтобы избежать таких людей, некоторые руководители, возможно и нанимают интуитов.

Comments

Насчет блока, конечно, разумней нанять психолога, который этот блок снимет, чем таролога, который его может не прошляпить. Но, в целом, согласен, не важно, как кошку зовут, хоть Сыр, хоть Крокодил, если она умеет ловить мышей, это все что требуется, чтоб взять ее ловить мышей. А тут еще специфика тонкая - "ищем таланты", как бы таролог здесь уместней аудитора. Хоть и не совсем понятно, зачем таланты ритейлеру.

---

Работателю зачем нанимать психолога для соискателей?

---

*Не для соискателей, а для своих сотрудников.

Конкурентное преимущество.

Answer 3

Для меня такая практика, конечно, ненормальна-как можно довериться какому-то шарлатану в подборе персонала? А если этому тарологу заплатят конкуренты-чтобы он нарочно отвергал ценных сотрудников? Сама, конечно, навидалась всяких странностей у начальства-но это уже слишком. Было бы страшновато работать в подобной компании-кто знает, что им еще придет на ум..

Comments

Дело в том, что все то же самое актуально и относительно "классического" hr

Answer 4

У меня есть единственное рациональное объяснение. Ну так... с натяжкой.

Если надо отшить неподходящего кандидата, а долго объяснять причину не хочется, то можно сослаться на таролога, астролога или бабу-ягу.

Закону не противоречит, а там уж пусть думают что хотят.