Почему женщин старше 35–45 лет не хотят брать на большинство работ?

Question

Часто встречал в вакансиях упоминание «... до 45 лет». Это требование Трудового кодекса РФ или сложившаяся практика?

Answer 1

Данное требование, разумеется, противоречит Трудовому кодексу-там никаких ограничений по возрасту и полу нет. А предлагаются данные ограничения не только для женщин-но и для мужчин(зачастую). В нашем обществе считается, что работник после 40-"осетрина второй свежести", и не способен к полноценной нагрузке. При этом еще хотят, чтоб молодые имели и опыт работы-хотя одно требование противоречит другому. Все это, разумеется, глупость и нарушение прав работника-но такова сложившаяся практика, увы.А к молодым женщинам еще, зачастую, предъявляют(негласно, разумеется)-и требования по сексуальному обслуживанию босса. Так на эту функцию подходят молодые..

Comments

 В нашем обществе считается, что работник после 40-"осетрина второй свежести", и не способен к полноценной нагрузке.

Мудрый Михаил Афанасьевич Булгаков писал в произведении «Мастер и Маргарита», которое я читал в конце Новогодних каникул 2024:

— Я извиняюсь, — заговорил ошеломлённый этим внезапным нападением Андрей Фокич, — я не по этому делу, и осетрина здесь ни при чём…

— То есть, как это ни при чём, если она испорчена!

— Осетрину прислали второй свежести, — сообщил буфетчик.

— Голубчик, это вздор!

— Чего вздор?

— Вторая свежесть — вот что вздор

М. А. Булгаков, «Мастер и Маргарита»

 

... требования по сексуальному обслуживанию босса. Так на эту функцию подходят молодые.

Кстати, почему женщина может выйти замуж за старого мужчину, а мужчины редко женятся на немолодых?

---

А к молодым женщинам еще, зачастую, предъявляют(негласно, разумеется)-и требования по сексуальному обслуживанию босса

Ну, бывает всякое. Времена нынче другие. Женщина может и в суд подать.

---

Петрович, "Молодое тело-совсем другое дело". Извините за цинизм..

Answer 2

Сложившаяся практика.

Во-первых, 32-45 лет - женщина репродуктивного возраста. Может уйти на 3 года в декрет, рабочее место надо сохранять за ней и льготы ей положены. Работодателям не выгодно.

Во-вторых, сложившийся коллектив из молодых сотрудников до 35 лет не хотят работать со старшими коллегами.

В-третьих, в этом возрасте много отвлекающих от работы факторов: семья, дети, обязанности и т.д.

Comments

Во-первых, 32-45 лет - женщина репродуктивного возраста.

А как Лина Ванесса Медина Васкес и Эрраматти Мангамма смогли родить в другом возрасте. 

Answer 3

В предыдущих ответах назвали причины, почему не берут женщин 35-45 лет на работу.

В этом возрасте люди состоялись,  их сложно переубедить. Они думают о пенсии, не захотят получать оплату в конверте.

Банки неохотно кредитуют людей в этом возрасте. В молодом возрасте с кредитами работник никуда не денется, будет работать на любых условиях.

Здоровье ухудшается, чаще болеют, сидят на больничном.

Answer 4

За такое объявление можно под ад. статью загреметь - дискриминация по половому, возрастному, религиозному и т.п. признаку. Сам факт говорит что у работодателя диссонанс не когнитивен и никто не уважает его паранойю. Короче, руководитель - ребёнок. С таким каши не сваришь. Это уже маркер, что не стоит и пытаться - сам себя обозначил.

Стереотип о роли возраста . Причин таковых много. От  возрастных ждать трудовых подвигов не приходится, дескать они только о пенсии думают, можно подумать что молодые девицы о них мечтают . А  они озабочены личной жизнью,  а там другие траблы - беременность, отпуск по уходу за ребёнком причём оплачиваемый из кармана работодателя, больничные по причине бесконечных соплей-простуд детей. Личная неприязнь  работодателя к людям старше 45 - травмы по Фрейду.  Ну и т.п.  Для начальника плюс в том, что молодых легко обмануть, манипулировать,  опыта у молодняка нет. Но это говорит о том, что начальник  сам дурак и простофиля раз боится умных. С таким  тяжело работать.

Человека нужно оценивать в работе. Работа  - это деньги,  ради которых устраивается человек, а всё остальное :  психотесты при устройстве, возраст, красота,  тупые и бессмысленные тимбилдинги,  которые никак не сплачивают коллективы - никакого отношения к цели работы не имеют. Человек достигает  своей зрелости  к 60-ти годам и может спокойно трезво  продолжать работу,не дёргаясь.

Там ещё можно долго рассуждать на эту тему, но и этих объяснений вполне достаточно