Зачем отдельно выдавать аванс и отдельно зарплату?

Question

Зачем лишний раз напрягать бухгалтерию и банк, возможно ещё кассира, совершенно излишними операциями? Не проще ли эту процедуру совместить?

У меня есть своё мнение на этот вопрос, но оно меня пугает. Неужели причина в финансовой неграмотности работников, которые не могут просчитать свои возможности на месяц, но справляются на двухнедельный срок?

Answer 1

Я считаю -все именно так, как Вы написали.Предприятию удобнее выдавать, конечно, сумму целиком один раз в конце месяца-но многие работники не умеют грамотно планировать свои расходы.Потратят быстро деньги-потом будут сидеть, лапу сосать.Поэтому и приходится разбивать з\п на две части..

Comments

В этом случае возникает другой вопрос - Работодатель отказывается от удобства и экономичности, идёт на лишние расходы, думая при этом о своих работниках? Вроде никогда такого не было.

---

Таков законъ - не реже 2 раз в месяц.

А в США многие работодатели вообще еженедельно выплачивают зарплату.

---

мне казалось, что можно попросить выдавать раз в месяц, но то заявление писать...
Но похоже бухгалтерию это не напрягает. Перевод на карточки идёт автоматом

---

Альму. Такой закон у нас в РФ существует? В этом случае прошу написать ответ с указанием названия закона и ссылкой. В этом случае для меня всё станет логичным.

---

Статья 136 ТК РФ 

---

Альму. Убедительно.

---

А поделитесь своим объяснением феномена?

---

Альму. Учитывая ту информацию, которую я знаю на данную секунду, объяснение такое: В 2006 году депутаты Думы ещё боле-менее думали о народе, об избирателях, поэтому приняли закон, учитывающий особенности народа, в частности невозможность просчитать на месяц вперёд. Сейчас работодатели рады бы пойти по менее затратному пути, выплачивать раз в месяц, но закон есть закон, приходится выполнять.

Answer 2

Дробление оплаты за труд на аванс и зарплату служит двум целям:

1. Упростить договорные отношения между работником и работодателем, подведя всех под общее правовое поле и график зарплат.
2. Обезопасить работника как менее защищённую юридически сторону.

Так как зарплата  выплачивается на следующий месяц, то при трудоустройстве либо работник увидит свои деньги через полтора месяца, что ставит его в уязвимое положение. Либо в первый рабочий день 100% аванс плати, на что работодатели никогда не идут. Вот государство усреднённый вариант в законе и приняло, чтоб отрегулировать трудовые отношения.

Вообще это весьма занятно, как об экономичности рассуждают люди, которые вообще не видят, что является источником расходов.

Маленький такой исторический экскурс. Древний 2003, на предприятие с числом работников 4к человек работает 25 бухгалтеров. Не древний 2016 то же предприятие, но уже 2.5к работников и 180 бухгалтеров и it отдел из 6 человек, который обслуживает только бухгалтерию. Что же случилось такое, что пришлось так расходы увеличить, а правильно налоговая отчётность, введение всё новых и новых форм отчётности, которые живут в новых it системах, которые друг с другом плохо дружат. Но экономически не выгодно зарплату и аванс платить, а не вот это всё. 

Answer 3

Это вопрос устойчивости цен на товары. Хороший пример США времен Гувера-Рузвельта.
В США, почасовая или недельная оплата труда, введена со времен «великой депрессии» (экономический кризис, длившийся с 1929 по 1939 годы.) Когда цены растут каждый день (а то и два раза в день), тогда и смысл в почасовой (понедельной) оплате становится очевиден.
При ежедневном росте цен - заработанные сегодня деньги хочется потратить сегодня, а не через две недели , когда цены вырастут 14 раз.
(с.м. закон Вагнера о трудовых отношениях, закон о соц.страховании, о справедливом найме рабочей силы(запрет применения детского труда, почасовая или недельная оплата труда), закон о пенсиях)