Мекис говорит, что его цель — сохранить ключевые ценности «Ред Булл», а не полностью перестраивать команду. Он подчёркивает, что основа проекта — это те принципы и подходы, которые уже доказали свою эффективность, и задача нового руководства — развивать их, а не разрушать. По словам Мекиса, трансформации возможны, но они должны идти аккуратно и с уважением к накопленному опыту. Новый менеджер объясняет: важно сохранить идентичность коллектива — стиль работы, культуру и те сильные стороны, которые сделали «Ред Булл» конкурентоспособной.
Вместе с тем он не исключает целенаправленных улучшений: речь о точечных изменениях, повышении эффективности процессов и адаптации к новым вызовам, а не о коренной переделке всего проекта. Мекис также отмечает, что перемены должны быть взвешенными и основанными на долгосрочной перспективе. Сохранение «ДНК» команды поможет не потерять то, что приносило успех раньше, одновременно создавая платформу для постепенного развития. Такой подход, по его мнению, обеспечивает баланс между традициями и необходимыми инновациями.